為進(jìn)一步提升人力資源管理水平，防范用工風(fēng)險，優(yōu)化資源配置，5月20日，公司召開人力資源工作專題會議。會議由公司副總工程師、人力資源部部長郭淑平主持，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部及技術(shù)職務(wù)干部參加本次會議。

會上，人力資源部副主任師閆艷萍通報了公司2024年度及2025年5月職工勞動用工總量、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、技能等級結(jié)構(gòu)、“三定”工作進(jìn)展及薪酬福利等情況，解讀了2025年工資總額管理辦法，講解了勞務(wù)用工管理可能存在的問題及注意事項。

會議指出，人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化是戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵支撐，工資總額管理是價值創(chuàng)造的驅(qū)動杠桿，勞務(wù)用工管理是風(fēng)險防控的重要關(guān)口，要通過深化薪酬分配、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)等一系列切實有效的措施，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。

公司黨委副書記、董事、工會主席馮曉宏作總結(jié)強(qiáng)調(diào)：一要繼續(xù)通過強(qiáng)化勞動用工管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，優(yōu)化人力資源配置，提升“三定”改革質(zhì)量；二要持續(xù)推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，聚焦人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，著力提升從業(yè)人員能力素質(zhì)，提升管控水平，打造素質(zhì)過硬的人才隊伍；三要持續(xù)推進(jìn)工資總額管理，貫徹落實集團(tuán)公司工資總額管理要求，深化差異化薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬的激勵導(dǎo)向作用。

此次專題會議的召開進(jìn)一步明確了人力資源工作的方向，下一步，人力資源部將以此次會議為契機(jī)，以實際行動推動人力資源管理各項工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。